而就业市场上最尴尬的，莫过于“三本”——也就是民办本科（虽然现在改名字成了民办二本，但多数企业都知道，这就是当年的三本，所谓的“蛤蟆改蟾蜍”）以及统招专升本。

即便是在十年前，很多企业对民办本科的态度也不友好。甚至部分企业在给本科生提供补贴的时候，还专门强调：三本和大专是一个待遇。以至于很多三本毕业生感到愤愤不平，认为三本也是本科，怎么就成了专科？

当然，更尴尬的是专升本：尽管专升本坚持表示自己的“第一学历”是本科，是统招全日制本科，但是，很多用人单位则表示：接受普通高中起点的本科，而非专科起点的本科（不知道将来会不会接受职高起点的本科？）

因此这些年来，很多三本、专升本考生多次抗议用人市场的态度。不过，对于这一现象背后的深层原因，多数人没有考虑到。

供求规律

所谓人才市场。既然叫市场，就意味着存在供求关系。相信哪怕只读过高中一年级的朋友，也会在高中课堂上初步了解关于供求关系的经济学常识——也就是说，商品的价格，是受市场供求关系影响而发生波动的。

大学生在劳动就业市场上出售自己的劳动技能。而企业则在众多高校毕业生中，寻找能为自己提供优质的劳动技能的群体。

而之所以用人单位总是提出一些让人难以接受的要求：比如博士毕业生，要求本科毕业于名校；比如不接受专科起点的本科生，归根结底，就是因为人才市场上，供大于求的缘故。

而一旦人才市场出现供大于求，肯定会引起下一个问题：择优录取。

择优录取

其实人生在世，需要面临无数次抉择和被抉择：中考分流、高考分流，其实就是被抉择——学习成绩不好，就会失去很多选择余地。而重点高中、清北复交，之所以比同一层次优秀，很大原因就是因为，在中考、高考分流中，这些学校实现了择优录取。

同样，在社会上，用人单位也要考虑择优录取。

假设某大企业招聘车间卷烟工，而这些工作其实小学毕业就能胜任。但是，由于人才市场上人才济济，企业该如何选择员工？自然是择优录取。

因此，企业自然需要考虑招聘本科生来应聘。假设该企业需要招聘一百个工人，条件是统招全日制本科学历。但是，一下子来了一千多应聘的。此时的人力主管，该怎么办？

自然是在这一千多人里面筛选出简历最好的一百人。筛选的第一关是学历。因此，人力主管会把学历标准提高到硕士研究生。但是假设经过这轮筛选后，符合条件的有二百人。而前文说过，企业就需要一百人。

此时就应该进行下一轮筛选——把本科出身非名校的硕士研究生，以及本硕出身都不是名校的研究生过滤出去，优中选优，直到筛出最优秀的一百个人为止。

小乐姐温馨提示：

事实上，之所以“三本”和“专升本”被嫌弃，归根结底是因为，公办高中起点统招本科毕业生都严重过剩，因此，用人单位没必要考虑从民办本科和专升本群体里招录人才。这一切的根本原因就是供大于求。因此，不论是三本毕业生如何强调自己是本科生，专升本如何强调自己很优秀，自己也是本科生，都无济于事——因为喋喋不休这些，改变不了市场的供求。